Zeiterfassung per Fingerabdruck: Datenschutz im ...

Die Frage, ob der Einsatz von Fingerabdruck- oder Iris-Scannern zur Zeiterfassung im Unternehmen eingesetzt werden darf, ist pauschal nicht zu beantworten. Es kommt ganz auf den jeweiligen Einzelfall an. Ein Arbeitgeber sollte Argumente nennen können, weshalb er solch ein Zeiterfassungssystem als notwendig erachtet.

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